並木グループ

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採用情報

Q&A

■選考で重視することは何ですか?
私たちが採用活動において最も大事にしていることは、応募者の皆さんがもしNamiki Groupに入社された場合に当社で 『何をしたいのか』『どこまで能力を発揮していくことができるか』、という皆さんの熱意と我々との相性です。
どれだけ優秀な人材でもコミュニケーションがとれず、その能力を持て余しているようでは会社にとっても皆さんに とってもいいことではないでしょう。 皆さんが必要としている情報はすべて提供させていただき、入社後のミスマッチをできる限り解消していくよう 努めています。 そうしたこともあり、当社の入社後3年以内での離職率は1割以下、新入社員の満足度はかなり高いのではないかと思っております。
■理工系の学科に所属していますが文科系の職種へ応募できますか?
もちろんできます。大学で学ぶ期間は4年から6年程度、就職してからはその何倍もの期間を働いていかなければなりません。
是非自分の可能性に早く気づいていただき、能力を発揮していただきたいと思っています。
■現場で働く女性はどのくらいいますか?
正社員では2割程度、パート社員等を含めた全従業員では4割程度が女性です。
もっと女性の管理職が増えるよう、諸制度を充実させ、ダイバシティ化したいと考えます。
■入社後の異動・転勤について教えてください。
異動は比較的少ない会社だと思います。転勤についても多くはないですが、設計・技術者などでは特に製品の開発後、量産体制の構築のために出張や転勤で国内・海外の各事業所に行く可能性もあります。
異動についてはチャレンジポストエントリーシートというものがあり、求人のある部署に上司に報告なしに異動を願い出ることも可能です。
■営業の具体的な仕事内容について教えてください。
技術営業は専門的知識を駆使しながら、メーカーの技術部門と当社を結ぶパイプ役として活躍します。
企画営業はコンサルタント的な位置づけ。メーカーに対して、当社の新技術及び新製品を用いた製品開発を提案する役割を担います。海外営業はアメリカ、スイスなどにある拠点での勤務。
■社員寮や社宅はありますか?
転勤者には社宅等を用意します。
■海外での仕事のチャンスはありますか?
アメリカ、スイス、中国などの拠点・工場でチャンスはあります。 自ら志望し、いまや海外在住10年という女性社員もおります。
■環境問題にはどのように取り組んでいますか?
全事業所にて環境の国際標準規格であるISO14000を認証取得しており、 ウォームビズやクールビズなど地球温暖化対策にも積極的に取り組んでいます。
■説明会に参加できない場合は選考に参加できませんか?
お互いのミスマッチを防ぐ意味でも、一度説明会に参加されて、説明を聞き納得されてから、選考に参加していただきたいと思います。